У підручнику розглянуто основна мета, завдання, принципи, форми та методи кадрового
менеджменту як системи управління людськими ресурсами в умовах
виробничої діяльності. Поряд з традиційними висвітлено нові напрями
організації управління персоналом на виробництві. Широко представлений зарубіжний
досвід кадрового менеджменту. Наведено моделі ділових ігор і словник-довідник.
Для менеджерів і бізнесменів, студентів і викладачів, інших фахівців у
області менеджменту людських ресурсів.
Для студентів вищих навчальних закладів, які навчаються за спеціальністю "Менеджмент організацій".
ЗМІСТ
Введення в кадровий менеджмент
Розділ 1. Система управління персоналом
Сучасний розвиток теорії організації
Предмет, завдання й зміст кадрового менеджменту
Основні напрямки та методи управління кадрами
Принципи та механізм управління персоналом
Стратегічні концепції керування персоналом за кордоном
Ділова гра: Аналіз організаційної структури управління заводом
Глава 2. Професія - менеджер з кадрів
Виробнича організація як система социотехническая
Структура соціально-психологічної підсистеми виробничої організації
Структура професійної підготовки менеджера з кадрів
Структура професійно значущих якостей особистості менеджера по кадрам
Система професійної підготовки та неперервної освіти менеджерів по
кадрів
Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб в сучасних умовах
Служби персоналу за кордоном
Розділ 3. Планування і прогнозування кадрової роботи
Основи кадрової політики підприємства
Планування роботи з кадрами
Прогнозування в управлінні персоналом
Планування чисельності та складу працівників
Визначення перспективної потреби в спеціалістах
Методи розрахунку потреби в робочих кадрах
Стратегічне планування і кадрова політика на підприємствах
промислово розвинених країн
Глава 4. Основні форми комплектування штату
Зайнятість населення: загальні положення
Джерела забезпечення підприємств і організацій персоналом
Зайнятість населення та комплектування штату за кордоном
Ділова гра: Вступ на посаду начальника цеху
Глава 5. Основи професійної орієнтації
Професійна орієнтація як система
Професійне просвітництво
Профессиография і профессиология
Організація виробничої і соціальної адаптації працівників
Організація профорієнтаційної роботи за кордоном
Глава 6. Кадровий потенціал управління
Аналіз якісного складу кадрів
Робота з молодими спеціалістами
Науково-практичні основи підбору і розстановки кадрів управління
Робота з фахівцями за кордоном
Розбір конкретної ситуації: Висунення на посаду керівника підприємства
Глава 7. Атестація та резерву кадрів
Організація оцінки кадрів управління
Принципи і методи роботи з резервом
Організація конкурсів спеціалістів
Робота з персоналом управління за кордоном
Ділова гра: "СВІТ" - моделювання ідеального керівника
Глава 8. Организацияобученияперсонала
Безперервне навчання керівних працівників і фахівців
Безперервне навчання робітників
Організаційне і методичне забезпечення системи безперервного навчання кадрів
Методика розрахунку витрат на підвищення кваліфікації
Системи професійного навчання персоналу за кордоном
Розбір конкретної ситуації: Вибір форм і змісту підготовки начальника цеху
Глава 9. Управління плинністю кадрів і трудовою дисципліною
Оцінка стану плинності кадрів
Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів
Управління мобільністю кадрів на виробництві
Система професійного просування робітників
Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців
Організація управління трудовою дисципліною
Організація обліку використання робочого часу
Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у зарубіжних компаніях
Глава 10. Організація діловодства і оцінка ефективності роботи кадрових служб
Основні вимоги до організації діловодства кадрових служб
Документаційне забезпечення управління кадрами
Організація обліку та звітності по кадрам
Оцінка ефективності роботи кадрових служб
Словник-довідник
Скачати книгу "Щокін Г.В. Основи кадрового менеджменту":
Все о туризме - Туристическая библиотека На страницах сайта публикуются научные статьи, методические пособия, программы учебных дисциплин направления "Туризм".
Все материалы публикуются с научно-исследовательской и образовательной целью. Права на публикации принадлежат их авторам.
Введення в кадровий менеджмент